EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y
ASSESSMENT CENTER

Descripción ____________________________________________________________

Este servicio consiste en conocer las habilidades profesionales del candidato y su perfil psicológico. De este modo se determinará con mayor eficacia la persona más apta para ocupar el cargo vacante.

En el caso de la evaluación psicológica, se aplican varios tests psicológicos requeridos por el cargo y se realiza una entrevista en profundidad en la cual se examinan los antecedentes laborales, los aspectos intelectuales, de personalidad y de motivación del postulante en relación al cargo y a la empresa.

En el caso del Assessment Center se realizan dinámicas grupales y juegos de roles para evaluar competencias específicas.